设为首页收藏本站

【你的作战参谋】决策金管家-助力决策者提升企业价值!

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信(QQ)一键登录

点击进入授权页面

只需一步,快速开始

收藏本版 |订阅

英雄帖 今日: 5 |主题: 1015|排名: 2 

返 回 发新帖
作者 回复/查看 最后发表
预览 当你犹豫时,这个世界很大,当你走出第一步时,这个世界很小。 ​​​ attach_img 手机发帖 言风 2017-9-1 0204 言风 2017-9-1 23:46
预览 任正非:决策者要多研究Yes少说No attach_img 手机发帖 言风 2017-9-1 0229 言风 2017-9-1 12:13
预览 如何才能做一个卓有成效的管理者?要学会时间管理和关注贡献。 attach_img 手机发帖 言风 2017-9-1 0221 言风 2017-9-1 09:25
预览 学会对事情建立自我意见,做能够独立思考的人 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-31 0225 言风 2017-8-31 22:51
预览 领导力,是引领众人去一个未知地方的能力。 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-31 0205 言风 2017-8-31 21:12
预览 命,弱者的借口;运,强者的谦辞! attach_img 手机发帖 言风 2017-8-31 0194 言风 2017-8-31 21:06
预览 普希尔定律:再好的决策也经不起拖延! attach_img 手机发帖 言风 2017-8-31 0186 言风 2017-8-31 18:40
预览 耶鲁校长:像狐狸一样思考 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-31 0182 言风 2017-8-31 12:31
预览 〔复盘〕值得一生拥有的方法论与实践论 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-31 0211 言风 2017-8-31 09:03
预览 任何一个创始人、任何一个组织的领导者身边,都会需要类似于军师这样重要的角色存在 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-30 0225 言风 2017-8-30 23:56
预览 过去两年小米增长缓慢教训:忽视人才梯队的建设 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-30 0220 言风 2017-8-30 23:22
预览 新零售与社区商业! attach_img 手机发帖 言风 2017-8-29 0626 言风 2017-8-29 14:45
预览 人脉要靠你的价值,而非名片 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-29 0257 言风 2017-8-29 10:31
预览 其实做经营非常简单,你只要回答一个问题:顾客凭什么要买你的东西? attach_img 手机发帖 言风 2017-8-28 0270 言风 2017-8-28 20:33
预览 招揽优秀人才永远是创业公司最重要的事。 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-28 0229 言风 2017-8-28 20:27
预览 最好的爱情,不是完美无憾,而是你来了以后,再也没走……愿年迈蹒跚,阳光和你仍在 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-28 0223 言风 2017-8-28 15:17
预览 独立判断精神,首先是要懂得坚持自己的判断;其次是要基于自己的判断去做行动 attach_img 手机发帖 言风 2017-8-27 0206 言风 2017-8-27 15:14
预览 特立独行决策圈! attach_img 手机发帖 言风 2017-8-25 0342 言风 2017-8-25 22:54
预览 你是看人的缺点还是优点? attach_img 手机发帖 言风 2017-8-23 0277 言风 2017-8-23 23:13
预览 中国创业成功率低于1% attach_img 手机发帖 言风 2017-8-23 0279 言风 2017-8-23 07:36
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册  

本版积分规则

*滑动验证:

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|【你的作战参谋】决策金管家-助力决策者提升企业价值! ( 滇ICP备07500956号    
决策圈/智文企业联合出品【社群矩阵】服务电话:400-871-0119
点击这里给我发消息
云南商业地产群

滇公网安备 53010302000169号

GMT+8, 2018-1-17 15:06 , Processed in 0.674070 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块